Q: Hallo Elmin, du bist bereits seit Anfang 2019 Teil von CRX Markets und hast als System Administrator angefangen. Inzwischen bist du Chief Information Security Officer (CISO) sowie Senior Site Reliability Engineer. Das ist eine spannende Entwicklung!
A: Ja, das stimmt. Ich kam nach Deutschland für einen IT-Beratungsjob und wurde auf die Möglichkeit angesprochen, bei CRX Markets als Systemadministrator einzusteigen, da ich bereits vorher Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt hatte. Nachdem ich dem IT-Infrastrukturteam beigetreten war, wurde die Stelle des Chief Information Security Officer (CISO) frei. Der damalige CISO von CRX Markets trat an mich heran, um diese zusätzliche Funktion zu übernehmen, da ich bereits Erfahrungen mit der Einhaltung regulatorischer Vorschriften, Audits und der Implementierung von Sicherheitsstandards hatte und über die entsprechenden technischen Fähigkeiten verfügte. Ursprünglich wurde ich nicht speziell für die CISO-Stelle eingestellt, aber ich verstand die Bedeutung dieser Stelle für CRX Markets und wollte einen Beitrag leisten und deswegen bekam ich die Stelle.

Q: Das klingt, als wärst du gut in der Doppelrolle angekommen. Was sind deine Aufgaben in diesen Funktionen?
A: Derzeit arbeiten wir an der Integration von ISO 27001, dem weltweit anerkannten Standard für Informationssicherheit, der zum Schutz von Unternehmensdaten und digitalen Plattformen empfohlen wird und somit für ein Unternehmen wie CRX Markets höchste Relevanz hat. Dafür formuliere ich verschiedene Richtlinien und Verfahren und erstelle interne Sicherheitsfragebögen. Als CISO ist es aber auch meine Aufgabe, das Unternehmen bei internen und externen Audits zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass unsere IT sicher und stets geschützt ist.

Q: Während des Recruitingprozesses wurden dir auch technische Fragen gestellt, richtig? Spielen diese Fragen auch heute in deinem Arbeitsalltag noch eine Rolle?
A: Ja, das stimmt! Im Recruitingprozess habe ich zuerst mit Katharina, unserer HR-Chefin, und meinem späteren Senior Manager über CRX Markets im Allgemeinen, die Produkte und die Unternehmenskultur gesprochen. Danach gab es ein technisches Interview, bei dem mir das Schema einer Plattform vorgelegt wurde und ich die Risiken für diese Plattform einschätzen sollte. Außerdem sollte ich erklären, was wir tun könnten, wenn bestimmte Systeme innerhalb der Plattform ausfallen würden. Die Fragen waren sehr auf meine spätere Rolle ausgerichtet und beschäftigen mich auch heute noch täglich. Mein späterer Vorgesetzter war jedoch nicht nur auf eine Lösung aus, sondern war insbesondere interessiert daran, wie ich mich dem Problem annähere. Generell verlief der Recruitingprozess sehr schnell. Zwischen dem ersten Kontakt und der Vertragsunterzeichnung lagen nur zwei Wochen und unsere Personalabteilung sorgte für einen reibungslosen Ablauf.

Q: Welche Fähigkeiten braucht man im IT-Bereich, um bei CRX Markets erfolgreich zu sein?
A: Wenn es um IT-Fähigkeiten geht, sollte man natürlich ein gutes Verständnis für allgemeine IT-Themen sowie eine logische Herangehensweise bei der Lösung von Problemen mitbringen. Es ist uns sehr wichtig zu sehen, wie die Bewerber denken. Uns ist aber natürlich bewusst, dass unser plattformbasiertes Geschäft nicht das gängigste Produkt im IT-Bereich ist. Deswegen helfen wir neuen Mitarbeitern auch, wo wir können. Bei uns in der IT gibt es keine dummen Fragen! Aber es geht uns auch nicht nur um technische Fähigkeiten. Wir brauchen aufgeschlossene Menschen, die ständig Neues lernen wollen und gute Teamplayer sind. Deswegen beziehen wir auch immer andere Teammitglieder in den Recruitingprozess mit ein, bevor wir eine finale Entscheidung treffen. So können wir sehen, ob es auch auf der persönlichen Ebene für unser Team passt. Das ist für uns das A und O!

Q: Das klingt, als wärt ihr eine eingeschworene Truppe!
A: Das sind wir wirklich. Wir versuchen jedes neue Teammitglied bei CRX Markets willkommen zu heißen und bei der Eingewöhnung zu helfen. Außerdem treffen wir uns einmal pro Woche mit der gesamten IT-Abteilung zu einem gemeinsamen Mittagessen im Büro und haben gemeinsame Off-Site Events wie Kajak- oder Gokartfahren, um uns auch menschlich besser kennenzulernen. Wir müssen uns aufeinander verlassen können, deswegen brauchen wir wirklich ein gutes Verhältnis innerhalb unserer Teams.

Q: Und was würdest du abschließend sagen, was du an deiner Arbeit am meisten schätzt?
A: Ich arbeite gerne bei CRX Markets, weil ich bei meiner Arbeit viele Freiheiten und sehr hilfsbereite Kollegen habe. Darüber hinaus gibt es für mich einen klaren Karrierepfad und die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und dabei Unterstützung zu erhalten.